Cadre de santé ~ Réanimation

74200 Thonon-les-Bains
CDI

A propos de Nous

Thonon-Les-Bains en Haute-Savoie est une ville thermale au bord du lac Léman, idéale pour les amoureux de nature et de montagne.

La ville fait partie de l'agglomération urbaine transfrontalière du Grand Genève et possède un grand dynamisme économique et culturel.

Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 136 000 habitants qui double été comme hiver avec notamment les domaines des Portes du Soleil. Ils disposent d'une palette complète d'activité en Médecine, Chirurgie, Gériatrie.

Ils ont une unité de réanimation de 8 lits, une maternité de niveau 2A avec son service de néonatologie.

Son service d'urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places).

Pour rappel : pass vaccinal obligatoire pour l'ensemble du personnel travaillant à l'hôpital.

Les Hôpitaux du Léman recherchent un/une Cadre de santé pour son service Réanimation, à 100%. Poste à pourvoir en janvier 2023.

Votre mission, si vous l'acceptez

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à  l’efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à la mise en œuvre du projet de service.

Activités principales :

Planification et gestion des activités d’une unité de soins

  • Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins

  • Définir les priorités de travail et hiérarchiser les tâches à effectuer

  • Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience en anticipant les variations prévisibles

  • Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse

  • Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient, la famille

Gestion des ressources humaines

  • Concevoir l’organisation du secteur et l’animer

  • Identifier les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité du secteur et à son organisation et les évaluer

  • Organiser l’encadrement des équipes, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, gérer les plannings sur les 24h

  • Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives (formations, CRES, RMM…)

  • Relayer et porter les décisions institutionnelles

Gestion de l’information

  • Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l’information

  • Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles

Gestion des ressources matérielles allouées

  • Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l’unité

  • Suivre l’évolution des consommations et des stocks

  • Participer à la rédaction du plan d’équipement annuel

  • Organiser la maintenance préventive / curative des matériels

  • Organiser la maintenance des locaux et en garantir l’entretien

  • Participer à la rédaction annuelle du plan des travaux

Implication dans l’institution

  • S’impliquer dans les projets institutionnels et de pôle

  • Participer aux réunions institutionnelles

  • Animer des groupes de travail

  • Conduire des projets

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

  • Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

  • Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles

  • Contrôler la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations

  • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

  • Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou évènements indésirables

Le profil idéal, selon nous

Cadre de santé ou IDE FF Cadre.

-          Faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans l’organisation ;

-          Avoir le sens de l’écoute, de la négociation, faire preuve de diplomatie ;

-          Manager les équipes avec équité et respect ; favoriser la communication ;

-          Savoir déléguer et se positionner

-          Savoir se fixer des objectifs et se donner les moyens de les atteindre ;

-          Etre en capacité à prendre du recul dans les situations complexes ;

-          Travailler en équipe ;

-          Discerner les outils informatiques

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    En postulant à une offre d’emploi des Hôpitaux du Léman, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à c-hauret@ch-hopitauxduleman.fr.